عن المصرية للتشكيل والمعادن
لماذا شركة المصرية للتشكيل والمعادن ؟
مهمة:
لدعم منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مع أفضل المواد والخدمات على الإطلاق مع التميز لجميع شركائنا
رؤية:
• تطوير أسواق جديدة ؛ نحن نقدم حلولا مخصصة من الفولاذ المقاوم للصدأ لمشاريع جاهزة للاستخدام في المقاولات العامة. يقدر عملاؤنا إنجاز المشروع في الموعد المحدد وقدرتنا على تقديم الحلول. موظفونا الأوفياء هم العمود الفقري لنجاحنا ، ونكرمهم من خلال تقديم منظور التنمية على المدى الطويل لرفع حدود رضا الشركاء الحاليين والمستقبلي
• خلق مكان عمل حيث يمكننا التعلم والنمو والوفاء في العمل الذي نقوم به.
• جعل المجتمعات التي نعمل فيها مكانًا أفضل للعيش فيه.
• توفير عائد للشركة ومساهميها مما يسمح لنا بتمويل نمو الشركة ومكافأة الموظفين المعنيين بنجاحنا.
القيم
• النزاهة - من أجل أن تنجح شركتنا ، يجب أن تكون متصلاً وموحدًا وكاملاً. أن نكون في نزاهة يعني أن جميع وحدات شركتنا تتواصل مع بعضها البعض. لذلك ، تقوم سلامتنا على أساس قدرتنا على التواصل بأمانة وثبات.
• العمل الجماعي (الأسرة) - يجب على كل واحد منا العمل باستمرار لتحقيق المهمة المتفق عليها ورؤية الفريق. من أجل تحقيق هذا الهدف ، ندرك أنه لا يمكننا النجاح إلا من خلال دعم بعضنا البعض بطريقة محترمة ومتبادلة.
• الكبرياء - يجب على كل واحد منا القيام بعملنا بطريقة نفخر بما نقوم به بشكل فردي وكذلك جماعي كشركة. نحن نتحمل المسؤولية والملكية عن عملنا الفردي ، وبالتالي نفخر بالعمل الذي ننتجه كشركة.
• الإنتاجية (الجودة) - يلتزم موظفونا بإنتاج أعلى جودة للمنتجات في الصناعة ، وبذلك يتحمل كل موظف مسؤولية دوره في الإنتاجية الإجمالية للشركة.
• الصدق - أن نكون صادقين هو ببساطة تتفق مع الواقع. أن تكون غير أمين هو تشويه الحقائق وليس بما يتفق مع ما نعتقد.
• الواقع (القائم على الحقائق) - ما هو ، هو. نحن نبني عملية صنع القرار لدينا على الحقائق. ننقل الحقائق إلى أنفسنا وموظفينا وعملائنا.
• المنطق (الموضوعية) - نطبق المنطق والمعرفة بالوقائع على جميع عمليات صنع القرار لدينا.
• التفكير المستقل - يتم تشجيع جميع الموظفين على التفكير بشكل مستقل وإبداعي. يجب أن نسأل أنفسنا باستمرار ، "كيف يمكننا أن نفعل ذلك بشكل أفضل؟"
• تقدير الذات (الدافع الذاتي) - نتوقع من موظفينا كسب تقدير إيجابي إيجابي من عملهم بشكل جيد. يجب أن يكون لدينا الدافع الذاتي إلى احترام الذات. نحن نعتقد أن تتلقى من عملك في نسبة مباشرة إلى مقدار مساهمتك. إذا كنت لا ترغب في العمل بجد ، فقم بالعمل في مكان آخر.
• الإنصاف (التفاهم) - سيتم تقييم الأفراد ومكافأتهم بشكل موضوعي بناءً على مساهماتهم في إنجاز مهمتنا والالتزام بقيمنا. يتم الحكم على الأفراد بناءً على مزاياهم الشخصية وليس عضويتهم
حدود المنتج
نحن نغطي جميع احتياجات العملاء من مواد الفولاذ المقاوم للصدأ:
مراقبة الجودة
نحن ملتزمون بأن نكون شركة الاختيار والتفضيل لمنتجات قطع الفولاذ المقاوم للصدأ في مجموعة واسعة من التكوينات ، وكفاءة في الاستفادة من التكنولوجيا الأفضل في فئتها لخلق القيمة والتميز.
نقوم بتطوير وتقديم أعلى مستويات الجودة والكفاءة في مجموعة المنتجات الكاملة التي نقدمها.
بيان سياسة الجودة
AT&A مستورد وموزع لمجموعة من مواد الفولاذ المقاوم للصدأ عالية الجودة مع الالتزام بتقديم منتجات وخدمات عالية الجودة لعملائها. تتم مشاركة مسؤولية توفير منتجات وخدمات عالية الجودة من قبل جميع موظفي AT&A. الإدارة مسؤولة عن إعداد وقياس والمراجعة السنوية لأهداف الجودة التي تتوافق مع هذه السياسة. كل قسم مسؤول عن المساهمة في تحقيق أهداف الجودة المحددة التي تشمل أهداف ومقاييس للمعلمات التالية:
• العملاء - يتم تحديد احتياجات العملاء ومتطلباتهم ومراجعتها على أساس منتظم لدعم توفير المنتجات والخدمات المتوافقة تمامًا ، والمخصصة لاحتياجات محددة. تقوم الإدارة بالإبلاغ عن متطلبات العملاء للموظفين بشكل منتظم.
• العمليات - يتم تحديد العمليات المستخدمة لتقديم المنتجات والخدمات والتحكم فيها وقياسها ومراجعتها وتحديثها بانتظام. ونحن نشجع أيضا الابتكار في عملياتنا.
• المنتجات - نحن ملتزمون بتوفير منتجات الفولاذ المقاوم للصدأ لتلبية احتياجات العملاء بشكل أفضل.
• الناس - موظفونا هم المفتاح لتحقيق أهداف الجودة لدينا. سنقوم بتحديد الكفاءة المطلوبة وتطوير ودعم الموظفين لتحقيق الجودة والأهداف الشخصية
• يجب مراجعة وتحسين نظام إدارة الجودة والعمليات ذات الصلة بانتظام على أساس مستمر كلما وحيثما كان ذلك ممكنًا.
• يعتمد نظام إدارة الجودة في الشركة على متطلبات النظام ISO 9001. يلتزم فريق الإدارة بتنفيذ وتزويد نظام إدارة الجودة الذي يتم صيانته على جميع مستويات المؤسسة.
• مشاركة جميع الموظفين في الجودة والتأكيد على التقدم التقني والابتكار سيضمن الرضا المستمر لعملائنا والنمو المستمر للشركة.
سياسة البيئة والصحة والسلامة
استمرت AT&A دائمًا في العمل وفقًا للوائح البيئة والصحة والسلامة.
مخطط إدارة السلامة AT&A كما هو مطلوب من مشاريع التحسين السنوية للإدارة العليا بما في ذلك التدريب المستمر للعمال وبرامج الصيانة الوقائية وليس (الاختبارات غير المدمرة) للمكونات الأساسية لمرافق الإنتاج وأهداف الحد من حوادث العمل وتحديث المنشآت إلى أفضل التقنيات المتاحة.
مصانعنا
مهمة:
لدعم منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مع أفضل المواد والخدمات على الإطلاق مع التميز لجميع شركائنا
رؤية:
• تطوير أسواق جديدة ؛ نحن نقدم حلولا مخصصة من الفولاذ المقاوم للصدأ لمشاريع جاهزة للاستخدام في المقاولات العامة. يقدر عملاؤنا إنجاز المشروع في الموعد المحدد وقدرتنا على تقديم الحلول. موظفونا الأوفياء هم العمود الفقري لنجاحنا ، ونكرمهم من خلال تقديم منظور التنمية على المدى الطويل لرفع حدود رضا الشركاء الحاليين والمستقبلي
• خلق مكان عمل حيث يمكننا التعلم والنمو والوفاء في العمل الذي نقوم به.
• جعل المجتمعات التي نعمل فيها مكانًا أفضل للعيش فيه.
• توفير عائد للشركة ومساهميها مما يسمح لنا بتمويل نمو الشركة ومكافأة الموظفين المعنيين بنجاحنا.
القيم
• النزاهة - من أجل أن تنجح شركتنا ، يجب أن تكون متصلاً وموحدًا وكاملاً. أن نكون في نزاهة يعني أن جميع وحدات شركتنا تتواصل مع بعضها البعض. لذلك ، تقوم سلامتنا على أساس قدرتنا على التواصل بأمانة وثبات.
• العمل الجماعي (الأسرة) - يجب على كل واحد منا العمل باستمرار لتحقيق المهمة المتفق عليها ورؤية الفريق. من أجل تحقيق هذا الهدف ، ندرك أنه لا يمكننا النجاح إلا من خلال دعم بعضنا البعض بطريقة محترمة ومتبادلة.
• الكبرياء - يجب على كل واحد منا القيام بعملنا بطريقة نفخر بما نقوم به بشكل فردي وكذلك جماعي كشركة. نحن نتحمل المسؤولية والملكية عن عملنا الفردي ، وبالتالي نفخر بالعمل الذي ننتجه كشركة.
• الإنتاجية (الجودة) - يلتزم موظفونا بإنتاج أعلى جودة للمنتجات في الصناعة ، وبذلك يتحمل كل موظف مسؤولية دوره في الإنتاجية الإجمالية للشركة.
• الصدق - أن نكون صادقين هو ببساطة تتفق مع الواقع. أن تكون غير أمين هو تشويه الحقائق وليس بما يتفق مع ما نعتقد.
• الواقع (القائم على الحقائق) - ما هو ، هو. نحن نبني عملية صنع القرار لدينا على الحقائق. ننقل الحقائق إلى أنفسنا وموظفينا وعملائنا.
• المنطق (الموضوعية) - نطبق المنطق والمعرفة بالوقائع على جميع عمليات صنع القرار لدينا.
• التفكير المستقل - يتم تشجيع جميع الموظفين على التفكير بشكل مستقل وإبداعي. يجب أن نسأل أنفسنا باستمرار ، "كيف يمكننا أن نفعل ذلك بشكل أفضل؟"
• تقدير الذات (الدافع الذاتي) - نتوقع من موظفينا كسب تقدير إيجابي إيجابي من عملهم بشكل جيد. يجب أن يكون لدينا الدافع الذاتي إلى احترام الذات. نحن نعتقد أن تتلقى من عملك في نسبة مباشرة إلى مقدار مساهمتك. إذا كنت لا ترغب في العمل بجد ، فقم بالعمل في مكان آخر.
• الإنصاف (التفاهم) - سيتم تقييم الأفراد ومكافأتهم بشكل موضوعي بناءً على مساهماتهم في إنجاز مهمتنا والالتزام بقيمنا. يتم الحكم على الأفراد بناءً على مزاياهم الشخصية وليس عضويتهم
حدود المنتج
نحن نغطي جميع احتياجات العملاء من مواد الفولاذ المقاوم للصدأ:
مراقبة الجودة
نحن ملتزمون بأن نكون شركة الاختيار والتفضيل لمنتجات قطع الفولاذ المقاوم للصدأ في مجموعة واسعة من التكوينات ، وكفاءة في الاستفادة من التكنولوجيا الأفضل في فئتها لخلق القيمة والتميز.
نقوم بتطوير وتقديم أعلى مستويات الجودة والكفاءة في مجموعة المنتجات الكاملة التي نقدمها.
بيان سياسة الجودة
AT&A مستورد وموزع لمجموعة من مواد الفولاذ المقاوم للصدأ عالية الجودة مع الالتزام بتقديم منتجات وخدمات عالية الجودة لعملائها. تتم مشاركة مسؤولية توفير منتجات وخدمات عالية الجودة من قبل جميع موظفي AT&A. الإدارة مسؤولة عن إعداد وقياس والمراجعة السنوية لأهداف الجودة التي تتوافق مع هذه السياسة. كل قسم مسؤول عن المساهمة في تحقيق أهداف الجودة المحددة التي تشمل أهداف ومقاييس للمعلمات التالية:
• العملاء - يتم تحديد احتياجات العملاء ومتطلباتهم ومراجعتها على أساس منتظم لدعم توفير المنتجات والخدمات المتوافقة تمامًا ، والمخصصة لاحتياجات محددة. تقوم الإدارة بالإبلاغ عن متطلبات العملاء للموظفين بشكل منتظم.
• العمليات - يتم تحديد العمليات المستخدمة لتقديم المنتجات والخدمات والتحكم فيها وقياسها ومراجعتها وتحديثها بانتظام. ونحن نشجع أيضا الابتكار في عملياتنا.
• المنتجات - نحن ملتزمون بتوفير منتجات الفولاذ المقاوم للصدأ لتلبية احتياجات العملاء بشكل أفضل.
• الناس - موظفونا هم المفتاح لتحقيق أهداف الجودة لدينا. سنقوم بتحديد الكفاءة المطلوبة وتطوير ودعم الموظفين لتحقيق الجودة والأهداف الشخصية
• يجب مراجعة وتحسين نظام إدارة الجودة والعمليات ذات الصلة بانتظام على أساس مستمر كلما وحيثما كان ذلك ممكنًا.
• يعتمد نظام إدارة الجودة في الشركة على متطلبات النظام ISO 9001. يلتزم فريق الإدارة بتنفيذ وتزويد نظام إدارة الجودة الذي يتم صيانته على جميع مستويات المؤسسة.
• مشاركة جميع الموظفين في الجودة والتأكيد على التقدم التقني والابتكار سيضمن الرضا المستمر لعملائنا والنمو المستمر للشركة.
سياسة البيئة والصحة والسلامة
استمرت AT&A دائمًا في العمل وفقًا للوائح البيئة والصحة والسلامة.
مخطط إدارة السلامة AT&A كما هو مطلوب من مشاريع التحسين السنوية للإدارة العليا بما في ذلك التدريب المستمر للعمال وبرامج الصيانة الوقائية وليس (الاختبارات غير المدمرة) للمكونات الأساسية لمرافق الإنتاج وأهداف الحد من حوادث العمل وتحديث المنشآت إلى أفضل التقنيات المتاحة.
